Todos los Trabajos
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Responsable de la práctica Austin

Responsable de la práctica

Tiempo completo • Austin
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Comida y aperitivos gratis
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
¡Bienvenido! 🐾

Meow Bark Veterinary está a la procura de un Gestor de Consulta organizado, compasivo y motivado que ayude a que nuestra clínica funcione sin problemas día a día. Este papel juega un papel fundamental en apoyar a nuestro increíble equipo, a nuestros clientes maravillosos y a las mascotas que 💕 cuidamos, todo ello mientras mantenemos el lado empresarial en marcha.

Esperamos encontrar a alguien que sea un gran comunicador, que se sienta cómodo tomando decisiones y que disfrute resolviendo problemas, todo ello liderando con amabilidad, respeto y una actitud positiva.

Lo que vas a hacer

Operaciones y Programación de Clínicas

  • Crea y ajusta los horarios del personal para mantener la clínica funcionando de forma eficiente y apoyar el equilibrio entre vida laboral y personal

  • Coordina solicitudes de días libres, cambios de turno y necesidades de cobertura

  • Asegúrate de que las operaciones diarias de la clínica funcionen sin problemas (¡y con calma!)

Inventario y pedidos

  • Lleva un control de suministros médicos, medicamentos, material de oficina y equipos

  • Realizar y supervisar pedidos, colaborar con proveedores y ayudar a gestionar los costes

  • Observa las tendencias de uso para evitar escasez o sobrepedidos

Apoyo financiero y presupuestación

  • Ayuda a crear, gestionar y supervisar el presupuesto de la clínica

  • Haz un seguimiento de los gastos y busca formas inteligentes y prácticas de ahorrar dinero

  • Colaborar con la propiedad en objetivos financieros, informes y planificación

Soporte de nóminas y administración

  • Procesa la nómina con precisión y puntualidad

  • Mantener registros de empleados, control de horas y cumplimiento laboral

  • Apoyar la incorporación y salida de los miembros del equipo

Liderazgo y Apoyo del Equipo

  • Sé la persona de referencia para las preguntas, preocupaciones y retos laborales del personal

  • Gestiona los conflictos de forma reflexiva, justa y profesional

  • Ayuda a fomentar una cultura 😊 de equipo positiva, respetuosa y colaborativa

Estándares y Calidad de la Atención

  • Asegurarse de que las políticas y procedimientos de la clínica se sigan de forma constante

  • Mantener nuestros estándares de excelente atención al paciente y atención al cliente

  • Apoyar la formación, el crecimiento y la mejora continua en todo el equipo

Lo que buscamos

  • La experiencia en gestión de prácticas veterinarias, gestión sanitaria o un rol de liderazgo similar es un plus

  • Sólidas habilidades de organización y gestión del tiempo

  • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones sociales

  • Experiencia con sistemas de planificación, nóminas, presupuestación e inventario

  • Un líder que equilibra la empatía con la responsabilidad

  • Cómodo manejando información confidencial y sensible

Serás una gran opción si eres:

  • Tranquilo, seguro de sí mismo y capaz de tomar decisiones y cumplir con ellas.

  • Un jugador de equipo que valora la honestidad, la transparencia y el respeto

  • Alguien que entienda que las personas, la cultura y los sistemas importan

  • Un solucionador proactivo de problemas que prefiere ir un paso por delante

Por qué te encantará trabajar en Meow Bark Veterinary 🐶🐱

  • Ambiente clínico solidario y unido

  • Liderazgo que valore el crecimiento, la retroalimentación y las ideas frescas

  • Oportunidad para moldear sistemas, procesos y desarrollo de equipos

  • ¡Un trabajo significativo apoyando a mascotas, clientes y un increíble equipo veterinario!
Compensación: 50.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.